Rekruttering og fastholdelse
Rekruttering og fastholdelse omhandler bl.a. strategier for karriereudvikling og trivsel frem mod 2025. Læs mere om indsatser og mål for dette strategispor herunder.
Indsatser
- Tydelige karriereveje og et attraktivt uddannelsesmiljø:
– Løbende evalueringer - Attraktive karriereveje og aktiv karriereplanlægning:
– MUS/LUS opfølgning på udviklingsniveau
– Opfølgning på ønsker fra den enkelte medarbejder - Identificering af årsager til personaleomsætning:
– Løbende dialog med personale som opsiger en stilling - Bred rekruttering:
– Tænke anderledes og bred anvendelse af faggrupper i opgavehåndteringen - Fokus på den hele familie i forbindelse med rekruttering
- Samarbejde med uddannelsesinstitutioner og præbording
- Præ- og onboarding til alle nye medarbejdere:
– Via apps, HR og kompetenceudvikling - Graduate programmer
- Skabe mulighed for fleksibilitet i ansættelsen
- Imødekommende og åben kommunikation om sygehuset som arbejdsplads
Hvor ønsker vi at være i 2025?
- Mindst tre kvalificerede ansøgere til alle stillinger
- Lav personaleomsætning
- Kontinuerligt højt kompetenceniveau
- Høj trivsel og en god arbejdsplads
- Et attraktivt uddannelsesmiljø
- Definerede karriereveje for alle medarbejdere
Klik på en af de andre strategier herunder for at læse mere:
