Rekruttering og fastholdelse

Rekruttering og fastholdelse omhandler bl.a. strategier for karriereudvikling og trivsel frem mod 2025. Læs mere om indsatser og mål for dette strategispor herunder.

Indsatser

Tydelige karriereveje og et attraktivt uddannelsesmiljø:
– Løbende evalueringer
Attraktive karriereveje og aktiv karriereplanlægning:
– MUS/LUS opfølgning på udviklingsniveau
– Opfølgning på ønsker fra den enkelte medarbejder
Identificering af årsager til personaleomsætning:
– Løbende dialog med personale som opsiger en stilling
Bred rekruttering:
– Tænke anderledes og bred anvendelse af faggrupper i opgavehåndteringen
Fokus på den hele familie i forbindelse med rekruttering
Samarbejde med uddannelsesinstitutioner og præbording
Præ- og onboarding til alle nye medarbejdere:
– Via apps, HR og kompetenceudvikling
Graduate programmer
Skabe mulighed for fleksibilitet i ansættelsen
Imødekommende og åben kommunikation om sygehuset som arbejdsplads